Aicina pieteikties bezmaksas tiešsaistes semināram ''Cieņas kods'' (1)
Kā rīkoties, ja darba vietā rodas situācija, kurā nav skaidrs – tas ir tikai neveikls komentārs, stereotips vai jau aizskaroša attieksme? Kā mūsu pašu aizspriedumi var ietekmēt lēmumus par kolēģiem un darbiniekiem? Un ko šādās situācijās var darīt vadītājs, kolēģis un organizācija?








