Baronkungs
Darba samaksas jautājums
Labs jautājums.
Daudzās darba vietās stājoties darbā,slēdzot darba līgumu.Līgumā tiek pieminēts punkts ka darbinieks nedrīkst izpaust savu darba samaksas lielumu!
Kas tie par murgiem?
Kāpēc nedrīkst?
Vai tas gadījumā nav cilvēku brīvās rīcības,un cilvēktiesību pārkāpums.
Vai arī tiek klaji darīts lai darba devējam būtu praktiski visatļautība???
6
2613
19.09.2022, 10:49
Komentāri (6)
Pēc savas pieredzēs varu teikt, ka aizliegums stāstīt par savu darba samaksu attiecās tikai sava kolektīva iekšenē - lai kolēģi sava starpā nekonfliktētu. Bet pēdējā laikā,es domāju, konkurences dēļ - profesionālā darba spēka trūkums valstī.
Nu tak sods par šo pārkāpumu līguma NAV! Domā ar galvu, domā vēl...
Visā Eiropā pieņemot kādu likumu, neskatoties vai tas ir darba likums vai komerciālais.
Eiropā viss galvenokārt tiek likts uz cilvēku tiesībām.
Bet mūsu valstī cik es skatos uz to īpaši uzmanību neliek,kaut gan esam demokrātiska Eiropas valsts,ne tā
Latvijā visi likumi tiek piegriezti kāda politiķa vai oligarha vēlmēm, tāpēc jau, piemēram, LGBT vēl ir atstāti bez pamata tiesībām.
Vispārīgi informācijai par konkrēta darbinieka darba samaksas apmēru nevajadzētu tikt atzītai par komercnoslēpumu, bet nevar izslēgt, ka īpašos gadījumos varētu būt izņēmumi, kuri darba devējam katrā ziņā būtu jāpamato.
Komercnoslēpuma aizsardzības likuma noteiktie definīcijas kritēriji ir ļoti vispārīgi, tāpēc Darba likuma 83. panta pirmajā daļā darba devējam noteikts pienākums rakstveidā norādīt, kura informācija uzskatāma par komercnoslēpumu.
Ja darba devējs nav tiesīgs piešķirt komercnoslēpuma statusu informācijai, kas neatbilst Komercnoslēpuma aizsardzības likumā noteiktajām pazīmēm, tad Darba likums neaizliedz darba devējam ar darbinieku līgumā noteikt darba samaksai “ierobežotas pieejamības'' informācijas statusu, tādējādi saprātīgi ierobežojot darbinieka tiesības darba samaksas apmēru izpaust citām personām.
Tas ir labi,ka,par piemēru,sieva nedabon zināt par vīra algu.