Darba devēju sludinājumos tiek paustas prasības darba nēmējam (pienakumi). Ir sludinājumu autori,kuri pat ar pusi no mēles nepiemin atalgojumu darbiniekiem.Tikai un vienīgi-PRASĪBAS!
+9
0
Pipars24.04.2018, 13:24:55
Mini piemērus,lai nav tikai runāšana. Piemērām- KONKURETSPĒJĪGS ATALGOJUMS Mēs nodrošinam sava uzņēmuma konkurētspēju, maksājot saviem darbiniekiem daudz mazāk nekā konkurenti. Vai -STABILS ATALGOJUMS Visu laiku stabili minimālā alga:)))
+2
0
Ens24.04.2018, 13:27:46
Piemēram šādi : "Mūsu stabilajā un draudzīgajā kolektīvā Tiek meklēti suši pavārs un suši pavāra palīgs pastāvīgam darbam. No kandidātiem tiek sagaidīts: vēlēšanās kvalitatīvi veikt savu darbu; komunikabilitāte"
+2
0
Ens24.04.2018, 13:30:20
Cits piemērs : "Meklējam,ļoti labu(ar atbildības sajūtu un vēlmi strādāt) strādnieku,betonēšanas,mūrēšanas,koks(kontrukcijas) un parejos darbos"
+2
0
Ens24.04.2018, 13:33:05
Jūs,Pipar , pasērfojiet publiskajos,darba piedāvājumu portālos.Tad sapratīsiet,par ko iet runa.
+3
0
Ens24.04.2018, 13:38:54
Pipars,atvaino! No pirmā mirkļa neuzķēru Jūsu ironiju.Aiziet,tas der!
+4
0
Pipars24.04.2018, 13:52:58
Tas labi ka saprati domu.
+4
0
Pipars24.04.2018, 13:54:43
Darba intervijā - Un kāds būtu aptuvenais atalgojums, ko jūs vēlētos saņemt pārbaudes laikā? - Nu, kādi 600 euro mēnesī, atkarībā no papildu motivacijas paketes... - Ko jūs teiktu par paketi - 5 nedēļu atvaļinājums, pilna medicīniskā aprūpe, firmas akcijas 50% gada algas apmērā, firmas mašīna - katru otro gadu jauna, sarkana Corvette? - Oho! Nevar būt, jūs jokojat!? - Jūs pirmais sākāt...
+4
0
Nif nifs24.04.2018, 14:11:11
Tas, ko reizēm darba inervijā sasola maksāt, arī ir vējā kaisīts. Ir gadījies. Realitāte pavisam cita.
+6
0
Ens24.04.2018, 14:36:24
Piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu. Ar ko konkurējam? Ar Kubu-vidējā alga 25 dolāri mēnesī. Paldies,padomāsim..
+2
0
Ens24.04.2018, 14:43:02
Vēl viens "šedevrs"-Ražošanas uzņēmumam ir nepieciešams pārdošanas attīstības menedžeris. Darbības joma - aprīkojums skaistumkopšanas nozarei. Nosacījumi: Draudzīgs kolektīvs. Cienījama, motivējoša algu .Iespēja iegūt pieredzi strādājot ar Eiropas uzņēmumiem. Prasības: aktīvs, pozitīvi, komunikatīvās un labām angļu valodas zināšanām (vēlama arī vācu valoda, tas tiks uzskatīts kā pluss), pieredzējis sociālo tīklu lietotājs.
+3
-6
snaiperis99924.04.2018, 18:00:58
dārznieks laikam bez darba?Paprasi florencei,vai nevajag dārznieku.Gan naudiņa būs,gan tavam līmenim atbilstošs sarunbiedrs.
+6
0
Riebīgais24.04.2018, 21:40:10
" Karjeras izaugsmes iespējas"( rimi,hesburger)... Kāda Rimi var būt karjeras izaugsme? Klejot no vienas nodaļas uz otru? :D
+6
-1
Nif nifs25.04.2018, 10:03:20
...ar laiku izvietot preces augstākos plauktos :D
+4
-4
snaiperis99925.04.2018, 05:00:42
Aiz Rimi pie konteineriem gan vienam otram ir notikusi karjeras izaugsme.:)
+3
-1
karlito25.04.2018, 11:34:58
Izslavetais Malmar Metal visu laiku meklē stradniekus,nu pat tiktālu jau,ka pat studentus gatavs pieņemt..par algu neko neraksta,,laikam jau nav vairs ko maksāt..
+2
-6
krustmateflorence25.04.2018, 11:44:22
Ik dienas pie manis vēršas pēc dažāda veida palīdzības,citu starpā ,man cilvēki sūdzas ka ļoti grūti ir iestāties darbā. Cilvēki aizsūta savu Cv darba devējam,bet darba devējs vispār neuzskata pa vajadzīgu atbildēt. Vispār man satriecoši bija lasīt vēstuli no cilvēka ar invaliditāti,kurš meklē intensīvi darbu ,lai nedaudz piepelnītos pie pensijas.Cilvēks izsūta savu Cv ar VND palīdzību uz dažādām darba vietām,taču nekādu darba piedāvājumu tā arī nesaņem. Domāju ka šeit vajadzētu iejaukties Tiesību sarga birojam ,es pati nolēmu ka šim konkrētajam cilvēkam palīdzēšu,jo tas nav normāli ,ja darba devējs rīkojas nekorekti.
+3
-4
ilona kaķis25.04.2018, 14:07:17
Darba devējam neviens nav uzlicis par pienākumu atbildēt uz katru iesūtīto CV. Ja kandidāts varētu būt atbilstošs, bet šobrīd vakances nav, tad, visticamāk, CV tiks atlikts malā zināšanai. Ja vēlāk radīsies vakance, iespējams, kandidātam piezvanīs.
Tā i nesapratu, kas minētajos piemēros cilvēku tā satracinājis.
+2
-3
Pelēkais akmens25.04.2018, 12:28:38
To krustmateflorence Tas nav viennozīmīgi. Pēc pieredzes darba devējs saņem no VND bezdarbnieku-invalīdu, bet invalīds (un ne viens vien) to vien dara kā kavē darbu, dzer, tad atkal paņem slimības lapu (to invalīdam dabūt nav grūti) un tā novelk šo Līguma laiku. Darba devējam vēl jāapmaksā atvaļinājums un A slimības lapa. Vairāk zaudējumu, nekā labuma no tāda strādnieka. Iespējams, ka ir izņēmumi, bet mums no 3 šādiem darbiniekiem,- visi trīs bija šādi. Pie tam viens no tiem izrādījās bēguļoja par kriminālnozieguma izdarīšanu.
+2
-4
yolo25.04.2018, 16:54:59
Daudzas lielās kompānijas Latvijā saskaras ar problēmām atrast normālus darbieniekus. Tā kā problēma ir darba ņēmējos ne devējos
+3
-1
kristofers25.04.2018, 17:11:14
Ko nozīmē NORMĀLS darbinieks? Kas vergo par minimālo, vai bieži par neminimālo algu un nerunā priekšniecībai pretī arī tad, ja tiek apčakarēts???
+2
-2
yolo25.04.2018, 17:38:17
Nē, tāds kas spēj izdarīt uzdoto darbu un kaut nedaudz lietot savu galvu. Alga nebija baigi liela, bet virs 800uz rokas sanāca, + apdrošināšana, + visi nodokļi nomaksāti un katru mēnesi noteiktajā datumā bija. Uz intervijām nāca rindām, bet ja cilvēks nevar atbildēt normāli uz jautājumiem + nav pacenties ieguldīt sevī , tad ko no tāda darbā var sagaidīt? Ko tādam var uzticēt darīt?
+1
0
sranskis25.04.2018, 20:37:00
Gan jau, ka lielākā daļa vainas ir darba devējos! Pats esmu bijis abās pusēs un kad saskāros ar potenciālā darba devēja HR personālu, tad bieži vien nesapratu kā tādi darbinieki vispār tiek laisti pie personāla atlases. Pēdējā laikā gan netieku aicināts uz sarunām, esot pārāk labs CV, un tas esot liels mīnuss!
+4
0
qwerty25.04.2018, 17:53:58
Kas ir rakstīts Latvijas Darba Devēju Konfederācijas mājas lapā atrodamajā darba devēja rokasgrāmatā ? Neziniet? Tur ir rakstīts sekojošais :
,, Atteikuma vēstules'' ,,Kad ir pabeigta sākotnējā pretendentu atlase, laba darba prakse un uzņēmuma reputācija prasa izsūtīt atteikuma vēstules visiem neapstiprinātajiem pretendentiem. Gadījumā, ja radušās šaubas par to, vai ir vērts izsūtīt atteikuma vēstules, atcerieties, ka jebkurš no pretendentiem vienlaikus ir arī uzņēmuma potenciālais klients. Laba reputācija piesaista labus darbiniekus!''
Te kāds minēja ka nav jāatbild ja neatbilst pretendents. Ok . Tikai daudzi aizmirst - ,,Paēdušais izsalkušo nesaprot'' - tas darba meklētājs gaida, viņam vajag darbu un iztikšanu, bet viņam neatbild un viņš tik gaida un cer...
Komentāri (29)
Darba devēju sludinājumos tiek paustas prasības darba nēmējam (pienakumi). Ir sludinājumu autori,kuri pat ar pusi no mēles nepiemin atalgojumu darbiniekiem.Tikai un vienīgi-PRASĪBAS!
Mini piemērus,lai nav tikai runāšana.
Piemērām-
KONKURETSPĒJĪGS ATALGOJUMS
Mēs nodrošinam sava uzņēmuma konkurētspēju, maksājot saviem darbiniekiem daudz mazāk nekā konkurenti.
Vai -STABILS ATALGOJUMS
Visu laiku stabili minimālā alga:)))
Piemēram šādi : "Mūsu stabilajā un draudzīgajā kolektīvā Tiek meklēti suši pavārs un suši pavāra palīgs pastāvīgam darbam.
No kandidātiem tiek sagaidīts:
vēlēšanās kvalitatīvi veikt savu darbu;
komunikabilitāte"
Cits piemērs : "Meklējam,ļoti labu(ar atbildības sajūtu un vēlmi strādāt) strādnieku,betonēšanas,mūrēšanas,koks(kontrukcijas) un parejos darbos"
Jūs,Pipar , pasērfojiet publiskajos,darba piedāvājumu portālos.Tad sapratīsiet,par ko iet runa.
Pipars,atvaino! No pirmā mirkļa neuzķēru Jūsu ironiju.Aiziet,tas der!
Tas labi ka saprati domu.
Darba intervijā
- Un kāds būtu aptuvenais atalgojums, ko jūs vēlētos saņemt pārbaudes laikā?
- Nu, kādi 600 euro mēnesī, atkarībā no papildu motivacijas paketes...
- Ko jūs teiktu par paketi - 5 nedēļu atvaļinājums, pilna medicīniskā aprūpe, firmas akcijas 50% gada algas apmērā, firmas mašīna - katru otro gadu jauna, sarkana Corvette?
- Oho! Nevar būt, jūs jokojat!?
- Jūs pirmais sākāt...
Tas, ko reizēm darba inervijā sasola maksāt, arī ir vējā kaisīts. Ir gadījies. Realitāte pavisam cita.
Piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu. Ar ko konkurējam? Ar Kubu-vidējā alga 25 dolāri mēnesī. Paldies,padomāsim..
Vēl viens "šedevrs"-Ražošanas uzņēmumam ir nepieciešams pārdošanas attīstības menedžeris. Darbības joma - aprīkojums skaistumkopšanas nozarei.
Nosacījumi: Draudzīgs kolektīvs. Cienījama, motivējoša algu .Iespēja iegūt pieredzi strādājot ar Eiropas uzņēmumiem.
Prasības: aktīvs, pozitīvi, komunikatīvās un labām angļu valodas zināšanām (vēlama arī vācu valoda, tas tiks uzskatīts kā pluss), pieredzējis sociālo tīklu lietotājs.
dārznieks laikam bez darba?Paprasi florencei,vai nevajag dārznieku.Gan naudiņa būs,gan tavam līmenim atbilstošs sarunbiedrs.
" Karjeras izaugsmes iespējas"( rimi,hesburger)... Kāda Rimi var būt karjeras izaugsme? Klejot no vienas nodaļas uz otru? :D
...ar laiku izvietot preces augstākos plauktos :D
Aiz Rimi pie konteineriem gan vienam otram ir notikusi karjeras izaugsme.:)
Izslavetais Malmar Metal visu laiku meklē stradniekus,nu pat tiktālu jau,ka pat studentus gatavs pieņemt..par algu neko neraksta,,laikam jau nav vairs ko maksāt..
Ik dienas pie manis vēršas pēc dažāda veida palīdzības,citu starpā ,man cilvēki sūdzas ka ļoti grūti ir iestāties darbā.
Cilvēki aizsūta savu Cv darba devējam,bet darba devējs vispār neuzskata pa vajadzīgu atbildēt.
Vispār man satriecoši bija lasīt vēstuli no cilvēka ar invaliditāti,kurš meklē intensīvi darbu ,lai nedaudz piepelnītos pie pensijas.Cilvēks izsūta savu Cv ar VND palīdzību uz dažādām darba vietām,taču nekādu darba piedāvājumu tā arī nesaņem.
Domāju ka šeit vajadzētu iejaukties Tiesību sarga birojam ,es pati nolēmu ka šim konkrētajam cilvēkam palīdzēšu,jo tas nav normāli ,ja darba devējs rīkojas nekorekti.
Darba devējam neviens nav uzlicis par pienākumu atbildēt uz katru iesūtīto CV. Ja kandidāts varētu būt atbilstošs, bet šobrīd vakances nav, tad, visticamāk, CV tiks atlikts malā zināšanai. Ja vēlāk radīsies vakance, iespējams, kandidātam piezvanīs.
Tā i nesapratu, kas minētajos piemēros cilvēku tā satracinājis.
To krustmateflorence
Tas nav viennozīmīgi. Pēc pieredzes darba devējs saņem no VND bezdarbnieku-invalīdu, bet invalīds (un ne viens vien) to vien dara kā kavē darbu, dzer, tad atkal paņem slimības lapu (to invalīdam dabūt nav grūti) un tā novelk šo Līguma laiku. Darba devējam vēl jāapmaksā atvaļinājums un A slimības lapa. Vairāk zaudējumu, nekā labuma no tāda strādnieka. Iespējams, ka ir izņēmumi, bet mums no 3 šādiem darbiniekiem,- visi trīs bija šādi. Pie tam viens no tiem izrādījās bēguļoja par kriminālnozieguma izdarīšanu.
Daudzas lielās kompānijas Latvijā saskaras ar problēmām atrast normālus darbieniekus. Tā kā problēma ir darba ņēmējos ne devējos
Ko nozīmē NORMĀLS darbinieks? Kas vergo par minimālo, vai bieži par neminimālo algu un nerunā priekšniecībai pretī arī tad, ja tiek apčakarēts???
Nē, tāds kas spēj izdarīt uzdoto darbu un kaut nedaudz lietot savu galvu. Alga nebija baigi liela, bet virs 800uz rokas sanāca, + apdrošināšana, + visi nodokļi nomaksāti un katru mēnesi noteiktajā datumā bija. Uz intervijām nāca rindām, bet ja cilvēks nevar atbildēt normāli uz jautājumiem + nav pacenties ieguldīt sevī , tad ko no tāda darbā var sagaidīt? Ko tādam var uzticēt darīt?
Gan jau, ka lielākā daļa vainas ir darba devējos! Pats esmu bijis abās pusēs un kad saskāros ar potenciālā darba devēja HR personālu, tad bieži vien nesapratu kā tādi darbinieki vispār tiek laisti pie personāla atlases. Pēdējā laikā gan netieku aicināts uz sarunām, esot pārāk labs CV, un tas esot liels mīnuss!
Kas ir rakstīts Latvijas Darba Devēju Konfederācijas mājas lapā atrodamajā darba devēja rokasgrāmatā ? Neziniet?
Tur ir rakstīts sekojošais :
,, Atteikuma vēstules''
,,Kad ir pabeigta sākotnējā pretendentu atlase, laba darba prakse un uzņēmuma reputācija prasa izsūtīt atteikuma
vēstules visiem neapstiprinātajiem pretendentiem.
Gadījumā, ja radušās šaubas par to, vai ir vērts izsūtīt atteikuma vēstules, atcerieties, ka jebkurš no pretendentiem
vienlaikus ir arī uzņēmuma potenciālais klients. Laba reputācija piesaista labus darbiniekus!''
Te kāds minēja ka nav jāatbild ja neatbilst pretendents. Ok . Tikai daudzi aizmirst - ,,Paēdušais izsalkušo nesaprot'' - tas darba meklētājs gaida, viņam vajag darbu un iztikšanu, bet viņam neatbild un viņš tik gaida un cer...