Darbs kā neiespējamā misija?!
Tik tiešām darbu dabūt kā neiespējamā misija,ja nav galu? Teju 30 CV izsūtīti. ( jau nomazināti kritēriji līdz minimumam).
No visa šī bara piezvana tikai 2,un,ne tie labākie. Vai tiešām tik ļoti darbinieki visur stāv aiz sētas? Es runāju par tādiem normāliem,zinošiem un ciemiņiem darbiniekiem! Esmu šokā,ka pat uz epastu neatnāk atteikums. Vienkārši nožēlojami,ka visiem pieredze,zināšanas absolūti pie vienas vietas,galvenais jau iebīdīt savus radus visās šķirbās,un vienalga,ka sajēgas nekādas.
Un Ventspilī taču neesot problēmas ar darbu. Nu fuj,goda vārds.
Komentāri (20)
P.s. laikam nākamais ieraksts jāveido "meklēju pazīšanos,lai tiktu pie normāla darba."
Ko nu katrs uzskata par normālu darbu.
Bet ja nav nekāda?
Tad var taču iet un strādāt jebkur,kur veselības stāvoklis atļauj un ir daudzmaz prasmes.
Vietējā, ko atceros bija kūkērglis, meiča ar uzvārdu Kūciņa, kas nomainīja, ko uz Ērgle.
Savulaik "Kosmosa" rēvijā neveiksmīgi nostājās špagatā un sabojāja stakli.
Bija smieklīgi...
Bet ja nopietni - kādā jomā meklējamies?
Zini,esmu cilvēks orķestris. Esmu bijusi kā lejā,tā virs vidējā.
Ko es meklēju? Normālu darbu ar godīgu samaksu.
Datu ievade,sistemātika,grāmatvedības uzskaites programmas,pavadzīmes,rēķini, darbinieku atlase,to apmācība,atskaišu veidošana,pasūtījumi,kvalitātes kontrole,mārketings-to un vēl daudz ko protu un varu. Ko neprotu-varu iemācīties!
Galvenais jau,ka CV tu nemaz to nevari ierakstīt,tevi nemaz nepaaicina pastāstīt par sevi,savu pieredzi un prasmēm,kas var noderēt jaunajā amatā. Apburtais loks
Man paliek iespaids, ka cilvēks pašu galveno nemāk.
Kas vainas konveijeram, tie vienmēr meklē darbiniekus. Un ja ir dots talants, tad jau izaugsme garantēta.
Darbs Ventspilī, blats , kā balts CCCP , maza pilsēta , atalgots darbs , balts . Rīga vai Liepāja, vai esi profs , brauc šurp , jo informācija ir internetā , un par tevi vis ir uzrakstīts ...
Ko proti, kāda pieredze, cik IQ?
Tas, ka es Tevi pazīstu ir pluss, jo es Tevi pazīstu. Ja Tu esi nederīgs, tad pazīšana nepalīdzēs. Ja nav darba, tad arī draudzība nelīdz, jo darba nav. Pilsēta tukšojas, diemžēl.
Krišs , es visu uzrakstīju , ko tu nesaprot , blats un profs savā specialitātē, un cik gadus ir oficiāli nostrādājis Latvijā ...
Ir aizdomas, ka Tārpam varētu būt taisnība, bet netaisos iesaistīties diskusijās par šo un citām tēmām.
Lai veicas!
Kūciņai - bilancspējīgs grāmatvedis nevar būt bez darba - tur jābūt citam iemeslam
Man nav grāmatvedības izglītība! Darba specifikā bija periods,kad nācās aizpildīt ar grāmatvedību saistošos dokumentus! Tāpēc saku- cilvēks orķestris
Krišs ,tev Tārps ir onkulis , pašam nedarbojās turbodzinējs ...
Tavs turbodzinējs jau sen ir nosprādzis,un pieklājību esi apēdis un sen jau izdirs**.
Lūk tādu tekstu biju pielicis saviem CV :
p.s. LR Labklājības ministrija, no Darba devēja rokasgrāmatas:
,,Kad ir pabeigta sākotnējā pretendentu atlase, laba darba prakse un uzņēmuma reputācija prasa
izsūtīt atteikuma vēstules visiem neapstiprinātajiem pretendentiem.
Gadījumā, ja radušās šaubas par to, vai ir vērts izsūtīt atteikuma vēstules, atcerieties, ka jebkurš
no pretendentiem vienlaikus ir arī uzņēmuma potenciālais klients. Laba reputācija piesaista labus darbiniekus.''
Paldies! Šis būs ļoti noderīgi! Atļaušos šo ideju no Jums aizgūt!
Kūciņai: Tikai nelieciet šādu tekstu pilnīgi visos CV, tas tomēr domāts konkrētam darbavietu lokam.
Ne jau visi atbildēja ,bet salīdzinoši CV bez šī teksta, atbildes bija mazāk vai nemaz, līdzīgi kā Jums.
Interesants fakts, ko novēroju skatoties pār plecu darbinieku atlasēm, kas, varbūt, noder arī Kūciņai:
Ja piesakies par biroja administratori, tad nevajag rakstīt CV, ka esi bijusi, piemēram, uzņēmuma īpšniece/ vadītāja. Tas gan norāda uz prasmēm un pieredzi, bet arī liek domāt, ka kandidātam būs augstas ambīcijas un trūks motivācija strādāt vienkāršāku darbu. Tādā veidā nonākot sadaļā "pārkvalificēts".
Biroj Administrātor-vai tō neir tō pašš Sekretār?
Tad vaidziks mācet lab Kafej vārit.Un Priekšniek kungam lab Minet zem rakstamgald taisit.
Paldies. Par šo es biju aizdomājusies jau krietnu laiku atpakaļ. Tikko kā nomainīju kritērijus,izmainīju arī CV! Jo likās-ka nu ar manām zināšanām par pārdevēju pat negribēs ņemt. Pamainīju tekstus-bet rezultāts vienalga izpalika!
Man interesē,vai nopietni ir sadaļa "pārkvalificēts". Kas notiek ar tiem? Vienkārši noliek maliņā un par tiem aizmirst? Vai tā dara lielie uzņēmumi,kas teorētiski un praktiski labu darbinieku varētu arī izaudzināt citam sev piemērotam amatam? Tomēr lielākā daļa uzņēmumu ir vērsti uz attīstību,un,domājams,labi darbinieki viņam noder,ja tas skatās nākotnē